استفاده از سامانه‌هاي نوين و فناوري‌هاي جديد در موضوع گزينش؛ در دوره مديريت شهري فعلي "خادم بودن" شعار نيست
تاریخ انتشار: ۱۹ مهر ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۸۸۶۴۸۶۴
خبرگزاری آریا - دومین نشست فصلی سال 1402 هیات مرکزی گزینش شهراری تهران برگزار و عملکرد چند ماه اخیر این مجموعه تشریح شد.
به گزارش خبرگزاری آریا، دومین نشست فصلی سال 1402هیات مرکزی گزینش شهرداری تهران صبح سه شنبه 18 مهرماه 1402 با حضور دبیر هیات مرکزی گزینش و جمعی از کارکنان این مجموعه در فرهنگسرای اندیشه برگزار شد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
محمد شوریابی نماینده شهردار و دبیر هیات مرکزی گزینش شهرداری تهران در این نشست ضمن تبریک پیروزی عملیات طوفان الاقصی گفت: از سال 1948 که رژیم منحوس صهیونیستی اعلام موجودیت کرد 4 جنگ وسیع را پشت سر گذاشت اما بزرگترین پیروزی که اتفاق افتاد عملیات طوفان الاقصی است که سرویس اطلاعاتی آنها را غافلگیر کرد.
وی افزود: زمانی به مجموعه گزینش آمدیم که جهان و کشور، دو سال پرتنش و رخوت انگیز را به واسطه کرونا پشت سر گذاشته است، امروز اقدامات شایسته ای با محوریت شایسته گزینی انجام دادیم و همچنان بر این اصل پایبند هستیم، در همین راستا در تمدید قرادادها اصل بر نگهداشت و صیانت از آنها است و معتقدیم باید به افراد کمک کرد و به آنها فرصت داد.
دبیر هیات مرکزی گزینش شهرداری تهران درخصوص فعالیت ها و اقدامات دو سال اخیر در این حوزه اضافه کرد: بحث استفاده از سامانه های نوین و فناوری‌های جدید در گزینش جا افتاده و به یک بلوغی رسیده است و در این زمینه بولتن‌ها را در بحث سامانه قدیر برای شهردار تهران نیز ارسال کردیم، سامانه قدیر نقش بسیار زیادی در شایسته گزینی و برقراری عدالت می تواند ایجاد کند و اینکه هر کس سرجای خود باشد بسیار ارزشمند است و سیستمی کار کردن و بررسی سیستمی، منافع سرشاری برای شهرداری دارد.
وی بیان کرد: بین 41 هیات جزو سه هیات برتر انتخاب شدیم و برای اولین بار نمایشگاهی در حوزه گزینش برگزار کردیم. در واقع در یک فضای سخت توانستیم ماموریت مان را به سرانجام برسانیم.
شوریابی خاطرنشان کرد: یک مدیر باید مسئولیت پذیر و خادم باشد و هر که خدمت بیشتری داشته باشد محبوب تر است این نکته و تاکید بر خادم بودن، یک شعار نیست ،حداقل در این دوره از مدیریت شهری و در دوره شهردار انقلابی تهران، خادم بودن بزرگترین افتخار ما است.
دبیر هیات مرکزی گزینش شهرداری تهران ادامه داد: جابجایی نیروها و گردش شغلی اثرات مثبتی دارد. چرا که در غیر این صورت فرد به فرسودگی می رسد. اولین ویژگی گردش شغلی این است که فرد از تکرار بیرون می آید.
دبیر هیات مرکزی گزینش با اشاره به اینکه همیشه سعی کردیم کارهایمان را با مشاوره پیش ببریم ، یادآور شد: مسأله بعدی هشدار به مدیران است که فکر نکنند در چرخه مدیریت باقی می مانند، البته باید در کنار این مساله، جانشین پروری را با جدیت بیشتری دنبال کنیم.
در ادامه این نشست هادی ملک علائی معاون ارزیابی و پایش هوشمند هیات مرکزی گزینش شهرداری تهران نیز در این نشست اظهار کرد: در سامانه قدیر با بهره گیری از فناوری، 14 مدل سنجه روانشناسی و شناختی را با توجه به شغل و جایگاه کارکنان به اجرا گذاشته ایم که تا کنون بیش از 3 هزار نفر از مدیران و کارکنان شهرداری تهران در این سامانه مورد ارزیابی قرار گرفته اند. همچنین با توجه به بازدید های صورت گرفته از سامانه قدیر، این سامانه مورد استقبال مدیران ارشد شهرداری و همچنین دیگر دستگاه های دولتی قرار گرفته است.
وی گفت: در جهت ارتقا کیفی نتایج قدیر و نیز هم افزایی و اثر گذاری بیشتر آن، تفاهم نامه ای با مرکز نوسازی و تحول اداری و شرکت شهرسالم منعقد شده است.
ملک علائی افزود: در حوزه ارزشیابی نیز ، تغییر در روش نمره دهی داریم که ارزشیابی 6 ماهه اول از 29 مهرماه به روش جدید اجرایی خواهد شد. در حوزه ارزشیابی، تغییر روش در فرایند ارزشیابی برای این دوره یعنی 6 ماهه اول داشتیم و زمان شروع ارزشیابی به شکل جدید از 29 مهرماه خواهد بود.
در ادامه این نشست، مهرداد امن‌زاده رئیس دبیرخانه هیات مرکزی گزینش شهرداری تهران بیان کرد: در 6 ماه اول سال، 182 فقره پرونده برای تجدید نظر دوم به هیات مرکزی ارجاع داده شده که به صورت حضوری و غیر حضوری رسیدگی و برای آنها رای صادر شده است. 117 فقره مشمول تبدیل وضعیت بودند که رسیدگی شدند.
وی افزود: در 33 مرحله 3537 پرونده ایثارگری قراردادی به گزینش معرفی شده که درخصوص 3287 مورد رای بلا مانع اعلام شده است. همچنین 2572 فقره پرونده در بحث ایثارگران حجمی ابلاغ رای شدند.
در این نشست همچنین محمود دریایی معاون برنامه ریزی، سرمایه انسانی و مالی هیات مرکزی گزینش به تحولات مهمی که در 6 ماهه ابتدایی سال 1402 در حوزه منابع انسانی نسبت به سالهای گذشته رقم خورده اشاره کرد و افزود: نحوه برگزاری دوره های آموزشی و ارتقا اثربخشی دوره ها نسبت به سالهای گذشته بسیار مشهود بوده است و درخصوص برقراری مزایای شغلی همکاران مانند برقراری فوق العاده شغل، درج سوابق آموزشی سالهای گذشته همکاران در سامانه میز کار الکترونیکی ایشان بمنظور برقراری مزایای مسیر ارتقا شغلی همکاران و ارتقا گروه کارکنان در موعد مقرر را از اقدامات مهم این معاونت برشمرد.
وی در پایان تصریح کرد: تحولات ارزشمندی که در حوزه مدیریت سرمایه های انسانی هیات مرکزی گزینش رقم خورده مرهون نگاه ویژه دبیر هیات مرکزی گزینش به این سرمایه های ارزشمند است. در پایان این نشست از کارکنان برتر هیات مرکزی گزینش شهرداری تهران قدردانی شد.
انتهای پیام/
منبع: خبرگزاری آریا
کلیدواژه: هیات مرکزی گزینش شهرداری تهران دبیر هیات مرکزی گزینش سامانه قدیر
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.aryanews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری آریا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۸۸۶۴۸۶۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
برخی جو سازی‌ها در زمینه اخراج استادان صحت ندارد
محمدعلی زلفی‌گل وزیر علوم، تحقیقات و فناوری روز شنبه در حاشیه کلنگ زنی یک طرح آموزشی دانشگاه یاسوج در جمع خبرنگاران گفت: به طور یقین هیچ اخراجی بدون دلیل و با نگاه سیاسی و یا بدون توجه به توانمندی‌های و ظرفیت‌های آنها نبوده است.
وی افزود: استادان سرمایه‌های جامعه و افتخار جامعه دانشگاهی هستند و یک سری قوانین و مقررات وجود دارد که هر کسی آن را رعایت کند، هیچ مشکلی برایش پیش نمی‌آید.
وزیر علوم، تحقیقات و فناوری تصریح کرد: برای نمونه یک عضو هیات علمی باید نظم کلاس، اداری و حرفه‌ای را به طور کامل رعایت کند، چنانچه یک عضو هیات علمی نتواند ترفیع سالانه‌اش را بگیرد شامل رکود علمی می‌شود.
زلفی‌گل عنوان کرد: به‌هرحال باید تبدیل وضعیت اعضای هیات‌علمی توسط مرجع ذی‌صلاح بررسی و تأیید شود.
وزیر علوم ابراز کرد: تعداد کمی از اساتید در سطح دانشگاه‌ها اخراج شدند و بدون تردید مشکلاتی در زمینه آموزش، پژوهش و موارد دیگری داشتند، خیلی از این افراد بازنشسته بودند که جزو افراد اخراجی قلمداد شدند.
محمدعلی زلفی گل وزیر علوم، تحقیقات و فناوری صبح امروز شنبه (هشتم اردیبهشت ماه ۱۴۰۳) به شهر یاسوج مرکز استان کهگیلویه و بویراحمد سفر کرده است.
حضور در دانشگاه یاسوج و افتتاح سردر دانشگاه، زیارت مقبره شهید گمنام، کلنگ‌زنی دومین خوابگاه متاهلی، بازدید از چندین پروژه فعال و در حال ساخت و مصاحبه با شبکه سراسری به صورت زنده از خبر ۱۴ و نشست با اعضای هیات رئیسه دانشگاه یاسوج از برنامه‌های این سفر است.
همچنین نشست آمایش آموزش عالی با حضور امام جمعه، استاندار، رؤسای دانشگاه‌ها، نشست با اعضای هیات علمی در قالب جلسه گرامیداشت هفته معلم (استاد) و تجلیل از برگزیدگان و سرآمدان علمی از دیگر برنامه‌های این سفر یک روزه است.
باشگاه خبرنگاران جوان کهگیلویه و بویراحمد یاسوج
ام فهد، زن مشهور عراقی کیست و چرا کشته شد؟